就活ハラスメントについて
就活ハラスメントに関する取り組み
私たちの基本方針
株式会社メディセオでは、新卒採用・キャリア採用・パートナー社員・クルー社員採用など、雇用形態や採用ルートに関わらず、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨める環境づくりを推進しています。
採用活動（面接、面談、イベント、各種ご連絡、営業同行など）において、企業側が優位な立場にあることを深く自覚し、求職者の皆様に精神的・肉体的苦痛を与える言動（就活ハラスメント）を一切容認いたしません。私たちは、求職者の皆様お一人おひとりをひとりの個人として尊重し、誠実な対応を行うことをお約束します。
安心を守るための「3つの約束」
求職者の皆様に安心して選考に臨んでいただくため、以下の取り組みを徹底しています。
- 採用に携わる全社員に対し、定期的なコンプライアンス研修およびアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に関する研修を実施しています。
- 公正な選考ガイドラインの制定と遵守 業務遂行能力と適性のみを基準とした客観的な評価基準を設け、不適切な質問を排除するための「マニュアル」を運用しています。
- 面談等のあらゆる接点において公的なマナーと適切な距離感を保つとともに、業務時間外の個人的な接触を禁じています。また、お預かりした個人情報は厳重に管理いたします。
就活ハラスメントに関するご相談窓口
面接や面談などのあらゆる接点において、万が一不快な対応や不適切な言動があった場合は、下記のご相談窓口のメールアドレス宛てにご連絡ください。 なお、ご相談窓口はハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
お問い合わせにあたって
- 窓口にご相談いただいたことを理由に、選考の合否に影響することは一切ありません。
- ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。
- 組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合は、適正な相談として受理しないことがあります。
- 匿名による相談・通報の場合、調査が十分にできないおそれがあること、相談・通報者ご本人への返答ができないことをご承知ください。
就活ハラスメント相談窓口