新入社員研修(1～3年)

• 新入社員研修

  社会人として、メディセオ人としての
  仕事の基本·行動を習得する

  社会人として、メディセオ人としての仕事の基本·行動を習得する

  学生から社会人へと、考え方、行動を変えていくために、挨拶や身だしなみ、言葉遣い、社会人としての姿勢·習慣·行動、業界特有の知識、メディセオの業務内容·企業理念、ルール·規則を学びます。

  ポイント

  • ●学生から社会人へマインドセットを行なう
  • ●組織で「仕事」をするための基本行動を身につける
  • ●働くにあたって不可欠な知識・スキルを学ぶ
  • ●「わかる」から「できる」へレベルを上げる

  新入社員研修の流れ

  ■新入社員導入教育期間
  （約2ヶ月）

  

  集合研修

  共に学び、共に企業人へと成長する

  他の新入社員とともに集団研修を受講します。講義の中で仕事の基本、社会人としての基本を学ぶと同時に、レクリエーションを通じて仲間意識を育みます。

  

  各現場での職業実習

  色々な職種を体験し、
  仕事を理解する

  ■営業現場で

  マナー、意識·姿勢、営業知識·業務知識·業界知識を培いながら、現場体験を通して、ビジネスパーソンとしての基礎を習得します。

  

  ■流通拠点(ALC、FLC)で

  物流センターでメディセオ独自の高機能物流の仕組みや流通現場での業務·スキルを身に付け、お得意様にメディセオの強みを説明できる力を養います。

  

  ブラザー＆シスター制度

  Brother & Sister

  OJT育成

  社内で選抜された社員が“ブラザー”または“シスター”と呼ばれる育成担当者として、新入社員一人ずつに約1年間寄り添い、日々の仕事をこなしながら現場で必要な業務上の知識や作法、技能などをマンツーマンで教えていく、OJT教育制度です。

  社内で選抜された社員が“ブラザー”または“シスター”と呼ばれる担当教官となり、新入社員一人ずつに約1年間密着、日々の仕事をこなしながら現場で必要な業務上の知識や作法、技能などをマンツーマンで教えていく、OJT教育制度です。

全社員向け研修

• 全社員向け研修

  全社員向けに入社後のキャリアに合わせて、継続的に学ぶことのできる研修をご用意しています。現場で経験を積んだ社員のスキルをさらに高める研修です。

  • ■入社5年目研修
  • ■主任対象研修
  • ■課長代理対象研修
  • ■ブラザー&シスター研修

  

  

  

  

管理職研修

• 管理職研修

  管理職にとって組織のマネジメントは必須となります。管理職の3大役割である「部下の育成」「組織風土の活性化」「目標達成のための戦略立案」について理解し行なうために、管理職独自の研修制度を設けスキルアップをめざします。

  • ■営業部長研修
  • ■支店長研修
  • ■ALC・FLCセンター長研修
  • ■課長職フォロー研修Ⅱ
  • ■課長職フォロー研修Ⅰ
  • ■新任課長職研修
  • ■新任支店長研修
  • ■新任業務マネジャー研修
  • ■考課者研修　等

  

  

オンライン研修・通信教育

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  Anytime·Anywhere
  いつでも、どこでも、学びたいときに学ぶ

  

  

  

  オンライン研修の「メディパルグループ学習ポータルサイト」はパソコン・スマートフォンでいつでも受講することができます。
  毎月必須となる重要疾患や医薬品、その取扱いについて学ぶ「薬事継続研修」、その他、自己学習用として医薬品別、疾患別のテーマも数多く掲載しています。またコンプライアンスに関する内容もここで学びます。
  また、これとは別に通信教育受講の支援制度もあります。
  マネジメント、ビジネススキル、財務・会計、IT/パソコン、資格取得支援など様々なプログラムを社員は積極的に受講しています。